一、陽泉市人才開發(fā)交流服務(wù)中心概況

（一）主要職能

 宣傳、貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)人才開發(fā)交流方針政策;統(tǒng)籌組織指導(dǎo)各級人才交流與公共就業(yè)服務(wù)工作；了解掌握全市人才需求、余缺情況，開展人才資源的預(yù)測、儲存、管理工作，并就全市人才資源的規(guī)劃、開發(fā)提出意見和建議；開辦陽泉人才市場和網(wǎng)上人才市場，建立我市人才信息系統(tǒng)，收集、發(fā)布人才供求信息，為各類人才提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，為用人單位提供招聘人才的配套服務(wù)；負(fù)責(zé)全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、公益性崗位開發(fā)、就業(yè)失業(yè)證管理發(fā)放等工作；負(fù)責(zé)進(jìn)入人才市場的大中專畢業(yè)生、職業(yè)高中畢業(yè)生就業(yè)的中介、安置服務(wù)工作；管理流動人員人事檔案和辦理因私出國的手續(xù)，為各類單位、個(gè)人和社會上流動人員提供人事檔案和人事代理服務(wù)；受市人力資源和社會保障局委托，受理人才流動爭議仲裁事宜；按政策規(guī)定辦理企事業(yè)單位辭職、辭退人員的手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的管理工作;受市人社局委托，承辦全市聘用制干部的聘用審核和流動手續(xù)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員聘用合同的鑒證和備案工作；受市委組織部和市人社局委托承擔(dān)有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作的信息發(fā)布、組織報(bào)名工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作，承辦各類用人單位面向社會招聘人才廣告（啟事）的審批、管理工作；負(fù)責(zé)組織市內(nèi)外人才交流與合作，包括有關(guān)科技成果、技術(shù)項(xiàng)目等智力的引進(jìn)、輸出和拍賣活動；承辦有關(guān)人才培訓(xùn)與測評考試工作; 開展專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)證培訓(xùn)和繼續(xù)再教育；為用人單位和個(gè)人提供人員素質(zhì)教育、專業(yè)技能培訓(xùn)；負(fù)責(zé)完善公共就業(yè)信息服務(wù)制度，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集、匯總和發(fā)布，指導(dǎo)全市人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，審核全市網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布；承擔(dān)市人才研究會日常工作；興辦生產(chǎn)自救科技開發(fā)實(shí)體，為待業(yè)人員提供短期就業(yè)機(jī)會。

   （二）2020年主要工作任務(wù)

2020年我中心將全面貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作基調(diào)，將繼續(xù)圍繞高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作重點(diǎn)，凝聚共識，抓住機(jī)遇，改革創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為我市公共人才服務(wù)作出新貢獻(xiàn)。

1.推進(jìn)高級人才尋訪工作，為陽泉市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障，將繼續(xù)與市委人才辦加強(qiáng)合作，建立陽泉市高層次人才庫，搭建陽泉市高級人才需求平臺。

2.加強(qiáng)人才評價(jià)的影響力，向各企事業(yè)單位加大宣傳，將人才測評工作向縣區(qū)延伸。

3.積極與各用人單位聯(lián)系，做好招聘跟蹤回訪工作，確保招聘成果，提高招聘質(zhì)量。

4.把檔案管理數(shù)據(jù)和平臺系統(tǒng)積極開展數(shù)據(jù)整合，導(dǎo)入山西省就業(yè)公共服務(wù)平臺，同時(shí)推行就業(yè)公共服務(wù)平臺和業(yè)務(wù)辦公順利對接，實(shí)現(xiàn)就業(yè)平臺上辦公的目的。

5.將積極優(yōu)化見習(xí)單位結(jié)構(gòu)，吸納優(yōu)秀的科技型民營企業(yè)作為見習(xí)單位，幫助更多的高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，為實(shí)現(xiàn)陽泉經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才智力支撐。

二、2020年陽泉市人才開發(fā)交流服務(wù)中心預(yù)算安排情況說明

（一）收入預(yù)算總體安排情況與上年增減變化原因說明

全年安排預(yù)算收入242.76萬元，都是公共財(cái)政預(yù)算一般撥款資金，比上年減少17.19萬元，原因主要是專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)核減且中心人員減少工資福利支出減少。

（二）支出預(yù)算總體安排情況及與上年增減變化原因說明

全年安排預(yù)算支出242.76萬元，其中公共財(cái)政預(yù)算一般撥款資金237.76萬元，比上年減少22.19萬元，其它收入5萬元，原因主要是專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算核減且人員減少工資福利支出減少。

（三）一般公共預(yù)算資金支出安排情況

1．2020年基本支出214.06萬元（工資福利支出172.45 萬元、商品和服務(wù)支出38.29 萬元、對個(gè)人和家庭的補(bǔ)助支出3.32 萬元），比2019年減少13.69萬元，主要原因是工資福利支出減少。

2．2020年項(xiàng)目支出28.7萬元，比2019年減少3.5萬元，主要原因是每項(xiàng)專項(xiàng)撥款經(jīng)費(fèi)均有核減。

（四）政府性基金支出預(yù)算情況

沒有此項(xiàng)基金支出預(yù)算。

三、其他重要事項(xiàng)

（一）“三公”經(jīng)費(fèi)安排情況及增減變化原因

2020年三公經(jīng)費(fèi)預(yù)算0.05萬元，均為公務(wù)接待費(fèi)，因公車收回未安排公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)，比上年減少1.8萬元。

（二）機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)安排使用情況

2020年我中心機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)財(cái)政撥款預(yù)算33.29萬元，與2019年預(yù)算36.97萬元相比，減少3.68萬元，減少原因主要是人員減少定額撥款減少。

（三）政府采購信息

2020年未安排政府采購預(yù)算

（四）國有資產(chǎn)占有使用情況：無房產(chǎn)、無車輛。

（五）預(yù)算績效情況：本部門的整體績效及項(xiàng)目績效自評情況：人員經(jīng)費(fèi)能按時(shí)發(fā)放、基本支出能滿足日常工作所需，項(xiàng)目支出及時(shí)足額支付，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，維護(hù)了社會穩(wěn)定。

（六）預(yù)算公開管理文件：內(nèi)部控制制度

四、2020年預(yù)算信息公開表8張

專項(xiàng)資金名稱：流動人員人事檔案和集體戶口管理服務(wù)費(fèi)

設(shè)立依據(jù)：中共中央組織部 人力資源和社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知（人社部發(fā)[2014]90號）；人力資源和社會保障部辦公廳 國家發(fā)改委辦公廳 公安部辦公廳 財(cái)政部辦公廳 關(guān)于做好人才集體戶口管理服務(wù)工作的通知（人社廳發(fā)[2015]183號）

預(yù)算安排：2019年市財(cái)政局陽財(cái)預(yù)〔2020〕13號文件批復(fù)流動人員人事檔案和集體戶口管理服務(wù)費(fèi)10.2萬元，全部為一般公共預(yù)算財(cái)政撥款。

申報(bào)指南：市人才中心申報(bào)保管的流動人員人事檔案數(shù)量、檔案室、服務(wù)場所和信息系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施的投入，市財(cái)政局根據(jù)當(dāng)年社平工資確定專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

分配結(jié)果：1700（元）*5（人）*12（月）=102000元

附件：部門公開表.XLS