工作地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)盛世華庭

崗位職責(zé)：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略，政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)

2、負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系，激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作

任職資格：

1、人力資源，管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

4、對人力資源管理各個職能模塊均由深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作

5、熟悉國家，地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理，薪金制度，用人機(jī)制，保險福利待遇，培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

6、具有戰(zhàn)略，策略化思維，又能力建立，整合不同的工作團(tuán)隊(duì)

7、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力

8、很強(qiáng)的激勵，溝通，協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心，事業(yè)心強(qiáng)